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청년일자리도약장려금 신청방법에 대해 궁금하신가요? 청년을 정규직으로 채용하는 중소·중견기업이라면 최대 960만 원까지 인건비를 지원받을 수 있는 제도, 바로 청년일자리도약장려금입니다. 이번 글에서는 해당 제도의 청년일자리도약장려금 신청방법에 대해 상세히 안내드립니다.청년일자리도약장려금이란?청년일자리도약장려금 신청방법을 이해하기 위해 먼저 제도의 개요를 알아야 합니다. 해당 장려금은 고용노동부가 주관하며, 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 채용한 중소기업이나 중견기업에게 최대 960만 원까지 지원하는 고용 지원 제도입니다. 장기 미취업자, 경력단절자, 고용보험 미가입 청년을 채용할 경우 우대 혜택이 있으며, 기업의 고용 부담을 덜고 청년에게는 안정적인 일자리를 제공하는 것이 핵심입니다. → ..

요즘처럼 물가가 치솟고 집값이 오르는 시대에 청년들에게 ‘목돈’이란 정말 간절한 단어입니다.하지만 현실은 녹록지 않죠. 사회에 첫발을 내디딘 청년들에게는 월세, 식비, 교통비 등 필수 지출만으로도 벅찬 게 현실입니다.이럴 때, 정부가 청년의 자산 형성을 돕기 위해 마련한 제도가 바로 ‘청년내일저축계좌’입니다.“매달 10만 원으로 내가 정말 천만 원 넘는 돈을 받을 수 있다고?”네, 정확히 말씀드리자면 포기하지 않고 꾸준히 저축한다면 충분히 가능합니다.이번 글에서는 청년내일저축계좌의 자격요건, 신청 방법, 수령 금액, 만기 조건 및 주의사항까지꼼꼼하게 알려드릴 테니 끝까지 읽고 놓치지 마세요. 이건 진짜 꿀 혜택입니다. 목차청년내일저축계좌란?지원대상 및 자격조건가입 및 유지조건신청방법 및 일정유의사항활용..

사회 초년생이 가장 먼저 고민하게 되는 것은 바로 월급 관리입니다. 매달 고정적으로 들어오는 수입을 어떻게 쓰고 모을지에 따라 1년, 3년 뒤의 자산 상태는 크게 달라질 수 있습니다. 그렇다면 사회 초년생 월급 관리 노하우에는 어떤 것들이 있을까요?가장 기본적이면서도 효과적인 방법 중 하나는 50:30:20 예산법입니다. 이는 수입의 50%는 생계비(월세, 식비, 교통비 등), 30%는 자기계발 및 취미, 20%는 저축이나 투자로 나누는 방식입니다. 소비 패턴을 구조화함으로써 계획적인 소비 습관을 기를 수 있다는 점에서 많은 초보 직장인들에게 추천되고 있습니다.또한, 실천력을 높이기 위해 자동이체 설정은 필수입니다. 월급이 들어오는 날마다 저축 계좌로 일정 금액이 자동 이체되도록 설정하면 지출 전에 저축..